Друзья, напоминаем, что с 1 января 2022 года начинается имплементация большинства шагов плана расширения деятельности компаний, объявленного правительством Кипра. Этот план нацелен в основном на упрощение привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов и бизнесменов с помощью упрощения иммиграционных требований и налоговых льгот для таких специалистов и членов их семей.
Стоит отметить, что во многих странах ЕС уже давно действуют упрощенные иммиграционные требования и, часто, налоговые льготы для привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов. Правительство Кипра наконец осознало, что жесткая защита рынка труда от иностранцев, продолжающаяся на протяжении многих десятилетий, снижает как конкурентоспособность и эффективность экономики, так и наполнение бюджета (переживающего значительный дефицит последние 2 года из-за субсидирования малоэффективных эпидемиологических локдаунов).
Выбор местных специалистов для большинства динамично развивающихся высокотехнологичных отраслей очень ограничен и это не дает новой экономике Кипра динамично развиваться. Это было трудное политическое решение для правительства (среднестатистический избиратель не готов конкурировать и не хочет видеть, как лучшие рабочие места забирают иностранцы), но значительно подорванная экономика срочно требует «новой крови». Ожидается, что новые иностранные специалисты также будут хорошо влиять на экономику увеличивая спрос на недвижимость, а также потребительские товары и услуги.
Смотрите краткий обзор всех пунктов плана по расширению деятельности кипрских компаний ниже.
15 октября 2021 года правительство Кипра представило План Действий по привлечение компаний для работы или расширения своей деятельности на Кипре с намерением превратить остров в региональный центр устойчивого развития бизнеса и торговли в Европе.
Новая стратегия соответствует принципам руководства Европейской Комиссии и Механизму Восстановления и Устойчивости, и ее реализация направлена на создание добавочной стоимости для экономики, а также пересмотр модели развития страны.
Ключевые моменты Плана действий кратко изложены ниже:
1. Преобразование существующего Механизма Ускоренной Активации Бизнеса (Fast Track Business Activation Mechanism) в Подразделение Содействия Бизнесу (Business Facilitation Unit)
Это Подразделение будет выполнять функции координационного центра для всех иностранных компаний, уже работающих либо намеренных работать в стране, а также для кипрских компаний в конкретных сферах экономической деятельности, в том числе:
• Судоходные компании,
• Высокотехнологичные / инновационные компании,
• Фармацевтические компании,
• Компании, работающие в области биогенетики и биотехнологии.
В обязанности этого Подразделения входят:
• Оказание услуг по созданию юридических лиц:
— Регистрация компании и утверждение названия
— Регистрация в Регистре социального страхования и работодателей Реестр
— Регистрация плательщика НДС и налога на прибыль
• Предоставление Руководства по созданию и работе компаний на Кипре.
• Содействие в выдаче вида на жительство и разрешения на работу.
2. Пересмотренная политика выдачи разрешений на временное проживание и работу для граждан третьих стран для компаний имеющих право на найм граждан третьих стран:
• Иностранные компании, работающие на Кипре, или иностранные компании, намеренные работать на Кипре через физическое присутствие на Кипре,
• Кипрские судоходные компании,
• Кипрские высокотехнологичные / инновационные компании,
• Кипрские фармацевтические компании или компании, работающие в отраслях биогенетики и биотехнологии.
• Для сотрудников, которые имеют необходимые академические навыки или не менее двух лет соответствующего опыт, введены требования по минимальному размеру месячной зарплаты до налогообложения — 2500 евро.
• Компании смогут нанимать граждан третьих стран в качестве вспомогательного персонала (с ежемесячной заработной платой ниже 2500 евро) при условии, что трудоустройство граждан третьих стран не превышает 30% всего вспомогательного персонала.
• Срок действия разрешения на проживание и работу может составлять до трех лет и будет выдаваться в течение одного месяца с момента подачи заявки.
• При этом количество граждан третьих стран должно составлять не более 70% от общего количества сотрудников за 5-летний период с даты включения компания в Подразделение Содействия Бизнесу.
3. Право на работу для членов семей граждан третьих стран, выполняющих требования политики найма граждан третьих стран
Супруги граждан третьих стран, получивших вид на жительство и разрешение на работу, а также получающих минимальную месячную зарплату до налогообложения в размере 2500 евро (не применимо для вспомогательного персонала) сразу получают право на работу.
4. Упрощение процесса выдачи разрешений на работу.
Министерство Внутренних Дел внесет поправки в соответствующие Положения Закона об Иностранцах и Миграции, чтобы упростить процесс и определить критерии предоставления разрешений на работу.
5. Виза цифрового кочевника
Будет введен новый вид на жительство для лиц, предпочитающих жить на Кипре, и работающих в иностранных компаниях.
Бенефициары:
граждане третьих стран, работающие по найму или в качестве самозанятых, которые работают удаленно с использованием информационных и коммуникационных технологий с работодателями / клиентами за пределами Кипра.
Квота:
максимальный начальный лимит — 100 заявок.
• Право оставаться в стране на срок до одного года с правом продления еще на два года.
• Заявителя могут сопровождать члены их семей, которым по запросу предоставляется вид на жительство, срок действия которого истекает одновременно с видом на жительство заявителя. Во время пребывания на Кипре супругу или партнеру (относится к лицам, вступившим в гражданский союз) и несовершеннолетним членам семьи заявителя не разрешается работать или заниматься любым видом экономической деятельности в стране.
• Если они проживают в Республике один или несколько периодов, которые в сумме превышают 183 дня в течение одного налогового года, тогда они считаются налоговым резидентом на Кипре (по внутреннему законодательству Кипра).
Предпосылки (среди прочего):
• Минимальная сумма денежных средств, поступающих из-за границы (подтверждается информацией о заработной плате, выпискам по банковскому счета и т. д.), установлена в размере 3500 евро в месяц, и увеличивается на 20% для супруга и 15% для каждого несовершеннолетнего члена семьи
• Медицинская страховка
• Справка о несудимости из страны проживания
• Расширение действующего освобождения от подоходного налога в размере 50% при трудоустройство на Кипре
— Освобождение от подоходного налога в размере 50% будет распространяться на новых сотрудников-налоговых резидентов Кипра с годовой заработной платой в размере от 55 000 евро.
— Существующие выгодополучатели этого льготного режима будут иметь возможность продлить освобождение с 10 до 17 лет. Потенциальные выгодополучатели — это физические лица с доходом от 55 000 до 100 000 евро в течение оставшегося периода 17 лет.
• Продление налогового освобождения для инвестиций в инновационные компании.
Рассматривают возможность предоставления освобождения от уплаты налогов в размере 50% для инвестиции в сертифицированные инновационные компании корпоративным инвесторам (такой льготный режим, действовавший до 30 июня 2021 года, распространялся только на физических лиц).
• Увеличение налогового вычета на расходы на Научно-Исследовательские и Опытно- Конструкторские Разработки (НИОКР).
Предоставление возможности повышенного налогового вычета на расходы на НИОКР (например, на 20%). Отвечающие требованиям расходы на НИОКР будут вычтены из налогооблагаемого дохода в размере 120% от фактических расходов.
7. Заявление на получение кипрского гражданства.
Срок ожидания права на подачу заявления на гражданство будет сокращен с семи лет проживания и работы на Кипре до пяти лет. Дальнейшее сокращение срока ожидания до четырех лет будет применяться для обладателей сертификатов подтверждающих высокий уровень знания греческого языка.
8. Продвижения Плана Действий.
• Запланировано продвижение Плана Действий за рубежом
• Запланирована кампания по привлечению квалифицированных граждан Кипра, работающих за границей.
• Целенаправленная кампания по привлечению квалифицированной рабочей силы, занятой в странах с политическая нестабильность.
Реализация плана действий запланирована с 1 января 2022 года за исключением действий 6-7, для которых требуется законодательное регулирование. Проект этого закона намерены утвердить в первом квартале 2022 года.
ЧЕМ МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ?
Мы будем рады помочь Вам сориентироваться, как это повлияет на Вас или Ваш бизнес. А также, как можно максимально использовать новые возможности при Ваших обстоятельствах.
Наша команда (S.LUKASHUK PARTNERS и MICHAEL VORKAS & PARTNERS) представлена увлеченными и опытными сертифицированными профессионалами вышедшими из ведущих международных и местных консалтинговых компаний.
Наши самые требовательные клиенты ценят эффективную и надежную коммуникацию с нами.
Мы обещаем содержательную обратную связь в течение 24 часов.
Мы говорим на языках наших клиентов — русском, украинском, английском, греческом, французском, немецком.
Наши клиенты из среднего и крупного бизнеса в ключевых отраслях рекомендуют нас своим деловым партнерам.
Мы проактивно подходим к местным и международным налоговым вопросам, своевременно выявляем налоговые риски и помогаем эффективно управлять ими.
Мы будем рады создать для вас ценность.
Сергей Лукашук
S.LUKASHUK PARTNERS, MICHAEL VORKAS & PARTNERS
